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用工單位決定使用勞務外包模式完成業務時要注意什麽?

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用工單位決定使用勞務外包模式完成業務時要注意什麽?

發布日期:2020-08-20 作者:來源於網絡 點擊:

在勞務外包模式下,用工單位將一項業務發包給勞務外包公司,由勞務外包公司組織其自有員工完成該業務。勞務外包合同的法律性質,為《合同法》上的“承攬合同”。

用工單位決定使用勞務外包模式完成業務時要注意什麽?

基於上述業務模式,用工單位決定使用勞務外包模式完成業務時,需關注:

很多公司將勞務派遣員工轉換成勞務外包員工,目的是為了規避勞務派遣用工“三性”和“比例”的限製。然而,勞務外包的用工模式需要用工單位將對員工的管理權轉移給外包公司,且將業務交由外包公司進行。如仍是由用工單位本身對員工進行直接管理,很有可能會認定為“真派遣、假外包”。由於《勞務派遣暫行規定》出台以後,勞務外包被普遍認為是勞務派遣的一種替代方案,不僅用工單位,監管部門也同樣十分注意這個問題。猫咪视频vip最新破解版可以預計,《勞務派遣暫行規定》的緩衝期過後,監管部門即使不出台明文規定,至少在口徑上會設置“真派遣、假外包”的幾種標準。

正規勞務公司猫咪视频需要注意的是,如果用工單位擬在主營業務上大規模使用勞務外包員工,相當於建立一種新的業務模式。如果將來因無法間接管理員工,而被認定成“假外包、真派遣”,進而被勞動監察部門責令整改,屆時再想進行業務模式的轉變將對用工單位的業務造成顛覆性風險。所以,猫咪视频vip最新破解版建議用工單位在進行派遣轉外包時謹慎為之,從嚴掌握,從管理權的角度考慮將業務承包給其他公司是否切實可行。 

在決定將某項業務外包前,用工單位需要審慎檢查法律是否允許自身業務進行外包。例如,根據《商業銀行信用卡業務監督管理辦法》的規定,銀行不得將信用卡的發卡營銷等核心業務外包給服務機構。所以,如果銀行擬將信用卡部門的派遣員工轉為外包員工,隻可以將催收、客服等輔助性業務部門外包,而不能將信用卡的主營業務外包。 

在決定使用外包模式後,用工單位需要進一步檢查勞務或業務外包公司是否具備相應資質。由於勞務派遣公司和用工單位有多年合作,他們在投標勞務外包業務時,具備天然的競爭優勢。然而,如用工單位擬將業務外包給勞務派遣公司,需謹慎審核派遣公司從事該項外包業務的資質。比如,外包公司從事保安服務需要具有保安服務許可證,從事生產食品服務需要食品生產許可證,如生產一些涉及公共安全、人體健康、生命財產安全的重要工業產品需要工業生產許可證。

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